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采写 | 南齐记者 王倩

裁剪 | 柴华

3月10日，一则“好意思的被曝强制18点20放工”的话题冲上热搜。爆料称，总部位于佛山的好意思的从本周起运行提倡：各部门素养“严谨”限制加班，限定18:20后不允许有东谈主还在公司加班，同期也辞让了职工就餐后再复返工位络续加班的情景。“一到放工时辰，HR就运行挨着部门催促宇宙抓紧时辰放工。”有网友称。

对此，好意思的集团回话南边齐市报称：早在本年头，好意思的就明确了对于简化使命样式条款的“六条禁令”，其中就包括“严禁放工时辰开会、阵势主见加班”。好意思的一直在身膂力行践行“反内卷”，倡导健康的企业文化，提供给职工更丰富多彩的业余生计。

条款减少“乱加班”“无效加班”

10日中午12:26分，好意思的集团公众号还推送了一条“放工后，你们齐在干嘛”的图文，邀请宇宙评述区共享“放工生计”，沿路找到同频的小伙伴。

连年来，好意思的接续简化使命样式，减少“乱加班”“无效加班”的情况，而旗下各个功绩部、子公司说明本身情况对“是否需要加班”“要不要加班”事项进行评估、调整。有好意思的职工称，网友爆料的“放工后有东谈主查抄办公室是否还有东谈主加班”并非刻下就有的事，夙昔公司也会安排专东谈主查抄晚上是否有东谈主在公司加班的情况。

建议“里面疏导严禁PPT”等多项禁令

此外，南齐记者了解到，连年来，好意思的集团建议多项禁令。包括：

1、好意思的里面疏导严禁PPT，含使命疏导、转头筹备、述职、答辩、评优等。（除技能秀案、财务通报、集团和功绩群/部年会外。其他如用PPT，条款白底玄色几行字一页以内）。

2.严禁让他东谈主代写材料，我方的材料我方写（含董事长和总裁）。

3.严禁放工时辰开会、阵势主见加班。

4.减少微信群数目，严禁种种喊标语，严禁微信群内举拳头等阵势主见。

5.减少手工报表和功课。严禁手工发日报。处置者要带头使用数字化看板。

6.好意思的里面严禁耸立体育游戏app平台，严禁部门内、体系内除限定团建外的吃吃喝喝。中国商场严禁安排和客户多样文娱行径如KTV等。